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O que são planos de investimento?
As pessoas procuram propósito. Use planos de incentivos altamente envolventes e impactantes para impulsionar a retenção de talento a longo prazo enquanto investe no seu futuro, bem como no planeta.
Como funciona:
- Decida o valor, a frequência e o período de aquisição (normalmente de 3 a 5 anos) e dê-os como um incentivo de longo prazo ao seu colaborador;
- O seu colaborador será o gestor do portfólio de investimentos, definará o impacto e receberá os relatórios de impacto que levam a um elevado envolvimento contínuo;
- No final do período de aquisição, a propriedade dos investimentos é transferida para o colaborador.
Como usá-lo:
- Bónus único para recompensar pessoas de alto desempenho e ações ou compromissos excepcionais;
- Plano recorrente de atração e retenção de talento para empresas que não têm possibilidade de oferta de stock options da empresa.
Benefícios:
- Satisfação do empregado
- Retenção de talentos
- Boa reputação
As mais frequentes:
4º Esq
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Portugal
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